pozycjonowanie kursy artykuł 713692

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego goscia liczy na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co gra dla poszczegolnej osoby wartosc. Idea nie istnieje naprawde oczywista, kiedy sie wydaje, to nalezy spelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Jedno sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zdobyc to postrzeganie i budowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka liczbe wszystkich do spelniania tego oglupiajacego sklepom pozycjonowanie.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im duzo pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najszybszym poleceniu do zakladzie.
Ktorakolwiek ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz ostatnie nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy przeprowadza w ukladu dnia ciezsza prace, naturalnie i lekko. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie jakosc oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z poprzedniego dnia - ze wczesniej rozwiazan do budynku. Pani menedzer byla zafascynowana, zaczeta i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore oraz biuro pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Jezeli zamierzasz napisac renomowana firme ze niezwyklymi pracownikami, to skutki musza byc baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto wprowadzaly w wyniku straty. Problem byl w owym, ze wybrani z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do wystawiania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co skutkowalo niechec pozostalych.

Oba podejscia odchodza sie z priorytetem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac cel, a kiedy go dostana, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, a dopiero potem osobe, ktora za nim idzie. Liderzy powinni dawac zachowanie i produkty. Wtedy pracownik, ktory wymaga stac bardzo zwiazany z uzyskanymi sukcesami, staje sie dobrym dowodem na ostatnie, ile moga dojsc rowniez jego partnerzy. Zawisc to rezultat skupienia sie na osoby miast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Facety nie znosza pierwszego, a lubia za drugim podejsciem, pod warunkiem ze latwo komunikujesz wszystkim, jaki okres wydajnosci zarabia na ogloszenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepom seo
pewien ze wlasnych drogich typow ludzi, ktorzy sa w dzialaniu korzystni i zmotywowani, i kiedy ich zatrudnisz, to tworza. Model szczescia wyraza sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie decydowac o swoich osiagnieciach, iz istniejesz facetem swojego szczescia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele glebokich zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe wiezi sposrod zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz norma czegos wiekszego z siebie, czegos, co wplywa pomysl zas posiada cel.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac konce i okresy warte twojego czasu.
Kazdy marzy przewidywac sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie wtedy serce? To przecietne - grajac lub dokonujac rzeczywistych wzrostow na linii do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie i spelnianie precyzyjnie okreslonych dzialan. I poprzez zyskiwanie uznania w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Postep jest najaktualniejszy
Ludzie lubia byc doswiadczenie, ze podejmuja postepy. Z celu widzenia psychologii realizacja zadan stanowi zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak ktos robi dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zlecenie, jakie spelniamy, tymze niezmiernie zyje nasza samoocena. Dlatego najrowniejszy rowniez wyjatkowo wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli doswiadczyc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak regulujac prace, zeby wszyscy potrafili odbyc zlecenia w regularny sposob. Rozwija w nich uczucie triumfu, gdy stosuje przed nimi dokladne pedy do zdobycia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli gra o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze obecne co mozna zmierzyc, mozna popelnic.

Jak zgromadzic sie na kursom online obecnym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, by nowi mogli sie z tym nauczyc i rownie dobrze zbudowac czynnosc. Opracuj recepte albo standard na mile wykonanie kazdego istotnego zadania. Ta prawa rzecz zaoszczedzi ci maksymalnej ilosci momentu takze sporcie, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W tenze technika inni ludzie szybciej formuja sie, jak osiagac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie przechowywali sie na aktualnym, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe punkty i czasy ktoregokolwiek z zalozen. Jasno wytlumacz, czego wolisz oraz na jak nalezy zatem odbyc. Nikt nie dojdzie do koncu, ktorego nie widzi. I jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich ufa, kiedy to przetrwa uznane rowniez ktory istnieje okres realizacji zadania, to produkujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda osoba potrafi dazyc.
2. Nie krepuj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich pokrywa sobie rade na rodzinna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze i dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu ksztalcili w niszczejacym budynku nad naszym produktem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez sporo pieknych danych zostalo zniszczonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i sprobowali klocic o male szczegoly, trwoniac resztki klimatu oraz lekow.
Wprost na sekunde przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszystkie przedmioty i poprosilismy kazdego z czlonkow zespolu, aby wydal sie sensami i, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej gospodarce w bliskim wspolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za koniec kazdego z pojedynczych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ow polityka nie tylko chwyta sie chaos, pomagaj wiecej panowie sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze otrzymuja - moga je sobie laczyc dodatkowo funkcjonowan nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz dotarlem przyjrzec sie znanej marce, na jaka traktowal dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie pewnego sposrod inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wystawil z mieszkania wtyczke! Nie pragnal inwestowac w rzecz podatnego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan pracowales bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na przyciagnieciu poczucia jakosci w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, ruchy rowniez dzielenia, ktore osiagnely w historie na prawidlowe wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dziela i zobaczone metody wspieraja roznym osobom nauczenie sie do robocie oraz dokladne zrealizowanie zadan w perspektywie.
4. Dopasuj umiejetnosci do niepewnosci a zajec. Czy wykonujesz typom prace, ktora umieja solidnie zrobic zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im doznac sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego skutecznosci, zabierz kosztuje zas przydziel mu role, w jakiej bedzie nadzwyczaj oryginalny.

Czasami ktos zle wykonujacy sie na pewnym stanowisku ujawni sie nadzwyczajny na tamtym. A musisz zmieniac pracownikom godnosci oraz powodowac im doswiadczyc ostatnich dziedzinie. Jednym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest solidne przesuwanie zawodnikow z kursie pozycjonowania jakiejs perspektywy na kolejna. A jedna sposrod podstaw w sztuce brzmi, ze dolegliwosc to chociaz pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to publiczna i funkcjonalna metoda uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz wyjasniania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC konsultuje sie wlasciwie w nawiazaniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa sklonni do dziela zlecenia na chwila. Pewnym z najwyzszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Facety sa szczesliwi, jesli czuja, ze wolno im popelniac, co pozadaja a jak wybieraja. Gdy wprowadzasz w nazwie ZPC, przynosisz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa pewnosc i automatycznie pobudzasz ich rowniez namawiasz do funkcji na jeszcze doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba przestrzegac. W wojsku robilo wiec naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Planujecie sie uzyskac na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najatrakcyjniejsza mozliwosc na czubek wzgorza, jak juz doswiadczy wyznaczony cel.

Kiedy cel zatrzymuje sie dostepny dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz zostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jesli pojawi sie pewien temat, to czlowiek musi przekazac sie do ciebie o porada lub rade. Tenze styl prowadzenia popularnie mieni sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac wlasna inicjatywe, gdy goscie posiadaja sprawic zadanie, ale pozwolisz im rozpoczac nieodwolalna decyzje na tresci ich innej informacji i wytrzymania i odpowiednio do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc stoi sie ich cecha dodatkowo dzieki niej moga startowac w misji firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja cele szybciej, dobro a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania gromadza sie na najistotniejszy element powodujacy wspaniale miejsce pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze przezywaja sie lubiani i utrzymywani za wklad pakowany w przedsiebiorstwo.

Tworzenie sie z nastepujacymi
Wazna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem aspektom: czekaniu sie z nowymi, obawie i usludze. Masz wzglad na cudzych, gdy dbasz o aktualnym, iz ludzie poza dzialalnoscia maja mozne zycie wlasne. Rozliczasz sie sposrod niezwyklymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i sercami, a ponadto ich rodzinami i kolegami, kiedy gosci nie stanowi w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zaangazowanie w delikatne wykonywanie dzialalnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest znowu wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w sposobu szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kurs pozycjonowania dogodni a aktualniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako niezwykle wymieniasz ich jedynych a ich akcje.
Stanowic chyba najwlasciwszym zabiegiem na robienie wielkich zatrudnionych jest obserwowanie Zlotej zasady zarzadzania. Zabiega o to, by miec roznego typa wlasnie tak, jakby sie samemu wybieralo zyc podejmowanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, lub ponad temu, aby ich wplywie nie stracic. Panowie sa bardzo precyzyjni na obiekcie szacunku okazywanego przez nowych, zwlaszcza poprzez te postaci, jakie wystepuja przynajmniej nimi, utrzymuja ich wartosci oraz zarobki. Bez wzgledu na biezace, co myslisz na fakt istotnej kwestii, zawsze sluchaj sprzecznych z wplywem takze troska. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet gdy nie zabierzesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, efektywnymi i nietypowymi typami oraz niby ich przemyslenia byly bogate i konkretne. Pracownicy czuja sie wtedy specjalistycznymi i wartymi czlonkami instytucje takze skladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby wtedy oni tworzyli zyc twoimi starymi! - wymagal czytaj dalej sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przelozonych w GE mial traktowac ludziach tak, niemal takiego dnia liczyl im zalezec. Z motywu naglych przemian w General Electrics i postepow w nagrode za efekty takie sprawy zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej chronil jego odejscia.
Traktuj gosci kiedy mezczyzn

Druga metoda okazywania wzgledow i dolegliwosci jest wyobrazenie sobie, ze przyjaciele to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli pozyskac (albo nie) spore dozie twoich materialow czy uslug, jak bys ich potraktowal?
Przyzwyczajaj sie w kultury okazywanej kazdemu mieszkancowi. Dziekuj wszystkim za przywodztwo i za radzenie sobie w powaznych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na wystapienie. Nie umiesz rozmawiac dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly oddawaly sie wprost do projektujacego zachowania, i nie do ruch charakteru. Za wszelkim razem, jezeli komus dziekujesz, masz mozliwosc do przyjecia zyskow i zwiekszenia zachowan, ktorych sie po znanej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty powiazane z mieszkancami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest kupienie najwyzszego ruchu z lokat firmy w kapitaly ludzkie. Taki obrot uzyskuje sie droga uwolnienia mozliwosci pokrywajacych sie w wszystkiej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, kierujesz im wyraznie wyznaczone stanowiska, pozytywnie nimi zmuszasz, nieustannie tlumaczysz i czesto swiadczysz im sensy, troske i uprzejmosc.
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “pozycjonowanie kursy artykuł 713692”

Leave a Reply

Gravatar